作为第三产业服务业的分支，人力资源行业在全球是一个令人瞩目的朝阳产业，全球行业营收已达数千亿美元。我国人力资源服务行业改革开放后于摸索中前行，规章制度逐渐完善。近年来宏观经济增速渐缓但行业高速发展势头不减米乐m6，2019年人力资源服务行业规模4974亿，2013-2019CAGR为20.6%，预计未来三年增速保持 20%左右。从2016年的“互联网+产业”这一概念的兴起，各行各业纷纷涉足互联网，“互联网+金融”、“互联网+教育”、“互联网+医疗”、“互联网+制造”等等。“互联网+人力”，也早在这一年提出，一些人力资源服务企业也开始主动拥抱互联网。

　　相隔6年，互联网+人力又出现在了行业内人员的中。互联网+人力，这个冷饭还能再热起来吗？部分人力资源服务企业在推动“互联网+”过程中，面临专业人才缺乏、资金不足等基础投入问题。其次，部分从传统向技术驱动转型的人力资源服务企业的思维观念和角色转换还在过程中，甚至有部分企业仍是通过线下方式了解客户需求，更别说更进一步的数字化了。

　　在几年前米乐·M6「中国」官方网站，行业中讨论最多的问题，就是传统人力资源服务企业如何通过互联网思维改造自身，完成。事实上，人力资源服务行业各业态对互联网+的实践从未停止。互联网+的技术赋能也一直在运作和改变，一方面，互联网为人力资源服务行业效能的提升提供了巨大的帮助。比如招聘相关的人才地图、远程办公、在线培训、灵活用工、在线面试等等。另一方面，互联网改变了员工和企业之间的人身依存关系，使自由择业和合伙人制度迅速引入，灵活就业、跨界融合、共享员工又再一次成为了人力资源服务行业的热词。“互联网+”改变了人力资源服务模式。

　　线上招聘工具也是在去年年初开始被广泛应用，在这种全新的“云招聘”中，一些招聘网站也推出了自己的视频面试工具。多家企业都推出了无接触AI招聘方案旨在解决疫情期间企业的无接触招聘需求米乐m6。与传统人力资源服务的服务内容和服务方式相比，借力“互联网+”，人力资源服务会更加精准。在互联网技术赋能的加持下，人力资源服务企业在服务方式和服务内容的设计上更加有针对性，同时也能利用互联网技术开拓市场，提升效益。 尝试互联网+的创新和突破，一方面需要有相关的土壤和空间，给予试错的机会，另一方面也要有相应的人才，去推动事情发生并落地。

　　因此，互联网+人力，并不是所谓的炒冷饭，值得我们去迎接挑战，并不断创新，中国人力网平台持有人代锐先生在一次偶然的机会，接触了宁波云悦共创，利用宁波云悦共创的技术、推广运营资源和资金渠道米乐·M6「中国」官方网站互联网+中国人力网，打造一个线上线下结合、满足市场需求的人力平台，高效传播行业发展理念，成为一家地区有影响力，国内知名的专业化平台，实现数字科技技术和行业相互发展，共同促进的良好局面。